Nigerianos frustrados ‘huyen’ al extranjero para castigar la fuga de cerebros antes de las elecciones
El fenómeno, denominado "japa", que significa "huir" en yoruba, es tendencia habitual en las redes sociales. Muchos citan una inseguridad nacional sin precedentes, una inflación en su punto más alto en 17 años y una pérdida de fe en los líderes antes de las elecciones presidenciales de febrero de 2023.

RPRESS LAGOS, 18 oct (Reuters) – Nnamdi Nwaogu, un trabajador de TI de 44 años, ha hecho las maletas. En Lagos, la frenética capital comercial de Nigeria, la inflación galopante y la caída de la naira han golpeado su salario.
Nwaogu, como cientos de otros nigerianos, se fue en medio de una fuga de cerebros que está castigando incluso a una nación acostumbrada a perder a sus jóvenes y educados.
«Tenemos serias dudas sobre si este es el momento para que florezca esa esperanza», dijo antes de volar al Reino Unido el mes pasado.
Nwaogu comenzó una maestría en Inglaterra, mientras que su esposa, una doctora, se unirá a él en enero con sus tres hijos.
Los trabajadores que se van están afectando a casi todos los sectores, poniendo a prueba un sistema de salud débil, obligando a los empleadores a contratar de manera continua y empeorando los servicios, desde la banca hasta la tecnología.
El fenómeno, denominado «japa», que significa «huir» en yoruba, es tendencia habitual en las redes sociales. Muchos citan una inseguridad nacional sin precedentes, una inflación en su punto más alto en 17 años y una pérdida de fe en los líderes antes de las elecciones presidenciales de febrero de 2023.
«Estamos siendo testigos de una epidemia de fuga de cerebros», dijo el Dr. Dare Godiya Ishaya, presidente de la Asociación Nigeriana de Médicos Residentes (NARD).
Ishaya dijo que salarios comparativamente bajos, agresiones en el lugar de trabajo y falta de seguridad (20 miembros de NARD han sido secuestrados este año) fueron todas las razones por las que los miembros se fueron.
Una encuesta de NARD mostró que casi 800 médicos residentes se habían ido este año, mientras que el 85% de su liderazgo planeaba irse. El resultado son esperas de horas en los hospitales, dijo, el agotamiento de los médicos y el deterioro de la atención.
Las estadísticas nacionales en tiempo real sobre los que se van no están disponibles. Pero los datos del gobierno británico mostraron un aumento del 300 % en el número de nigerianos que obtuvieron visas de trabajo en el Reino Unido en el año hasta junio, a 15 772.
Otros van a Canadá, Australia y Estados Unidos.
El éxodo llevó a un grupo de la industria bancaria a publicar un estudio el mes pasado sobre formas de retener a los trabajadores, mientras que firmas tecnológicas como Yellow Card Financial, un intercambio de criptomonedas, dijeron a Reuters que habían comenzado a ofrecer opciones sobre acciones y pagar en dólares.
«La competencia por el talento se volverá cada vez más intensa», dijo el director ejecutivo de Yellow Card, Chris Maurice.
La atracción de los países que lidian con su propia escasez de trabajadores está contribuyendo al éxodo.
Una contadora nigeriana que se mudó al Reino Unido en mayo dijo que le tomó solo tres meses recibir ofertas de dos de las cuatro grandes firmas de contabilidad; su compañía, dijo, recientemente duplicó su tarifa de referencia a 1,000.
La consultora SBM, con sede en Lagos, advirtió que la pérdida de mano de obra calificada tendría un impacto económico negativo.
Para Nwaogu, no hay elección.
“Quiero poder darles a mis hijos una mejor calidad de vida”, dijo. «No puedo conseguir eso aquí».